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哈哈 難得寫這麼嚴肅的題目 
但是 我也只是想提出簡單的疑問
假設
公司有個人在休假日 犯法 或 違反善良風俗 
不論是否已經判決確定
公司應該都要有必要的作為
如果相信他沒有犯錯
勇敢地留下他 公開地挺他
讓優秀的好人繼續為企業效力 
如果懷疑他
除了 降級懲處 
是不是還需要開誠佈公地向全體員工說明
並再一次要求 道德 品行 人格 的重要性 ?
而不是以公司名聲為考量
想盡辦法遮遮掩掩
如果犯錯的員工 有去留的問題
也不應該很鄉愿地去挽留 或 幫他做一套說帖
因為
我認為不能以員工在公司的表現 來預測他在下班後的言行
畢竟 員工在公司制度(主要是薪資階級制度)的制約下
可能表現出比一般日常道德標準更高的行為
下班後的日常言行才是真正的他吧
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