close
哈哈  難得寫這麼嚴肅的題目 

但是  我也只是想提出簡單的疑問
假設
公司有個人在休假日 犯法 或 違反善良風俗 
不論是否已經判決確定
公司應該都要有必要的作為

如果相信他沒有犯錯
勇敢地留下他  公開地挺他
讓優秀的好人繼續為企業效力 
如果懷疑他
除了  降級懲處 
是不是還需要開誠佈公地向全體員工說明
並再一次要求 道德 品行 人格 的重要性 ?
而不是以公司名聲為考量
想盡辦法遮遮掩掩

如果犯錯的員工  有去留的問題
也不應該很鄉愿地去挽留 或 幫他做一套說帖

因為
我認為不能以員工在公司的表現 來預測他在下班後的言行
畢竟  員工在公司制度(主要是薪資階級制度)的制約下 
可能表現出比一般日常道德標準更高的行為
下班後的日常言行才是真正的他吧

arrow
arrow
    全站熱搜

    skylit 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄